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クリーク・アンド・リバー社の最大の資産である『人』の採用業務をお任せします。総合職の中途採用業務を中心に携わっていただきますが、実務と並行し、人材開発施策の立案など採用全般の業務をご担当いただきます。

今回人材エージェントの方を求める大きな理由は2つあります。1つは当社の最も採用人数の多いポジションが紹介エージェントであるということです。主事業となるクリエイティブ分野はもちろんのこと、ファッション、建築、飲食、R&D、ITという新規事業も軒並み好調。今後も業容に比例し人数を拡大させていくためにも紹介事業の経験を持つ方にお力添え頂きたいと考えています。

もう1点は、4月からの組織異動により人事部の部長に人材紹介事業部の元責任者が着任しており、そのような意味でもアドバンテージを生かせるのではないかと考えております。

※現在の組織構成：管理職1名、メンバー1名の計2名

■具体的な仕事
・採用戦略立案～実行（中途・アルバイト・派遣など幅広い雇用形態）
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用
・応募者対応（人事面接、クロージング、入社前フォロー等）
・採用オペレーション（面接スケジュール調整、適性検査案内等）
・採用オペレーション業務構築、改善
・人材開発施策立案～実行など
・社内各事業部、グループ会社との連携による採用計画立案

■ポジションのやりがい
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に採用計画を立案、実行できる
・多様なポジションや雇用形態の採用実務を網羅的に経験できるので、キャリアの幅が広がる
・裁量権をもって仕事に臨むことができる

歯科医師や歯科衛生士さんのキャリアアドバイザーをお任せします。キャリアアドバイザーは、キャリアアップや最適な働き方を求める歯科医師‐歯科衛生士と歯科医院とをつなぐ存在です。

あなたには、歯科衛生士への仕事紹介と歯科医院への求職者のご紹介をお任せします。メインは、仕事を探している歯科衛生士の就業支援サポート。一人ひとりの話を聞きながら条件に合った歯科医院を一緒に探していき、入職を支援してください。

新たに歯科衛生士を採用したいと考えている歯科医院に訪問し、当社の人材紹介サービスを提案していただくこともあります。

【具体的には】
◆歯科医院への訪問、提案
◆求める人材のご紹介・求人票のご紹介
◆求職者からのお問い合わせ対応
◆選考・内定後のフォロー　
など

☆トータルな視点で、歯科医院と求職者の双方にとって最適な採用とキャリアをプロデュースしてください！

入社後、まずは人材紹介ビジネスの仕組みや歯科業界の基礎知識などを学んでいただきます。社内には歯科業界や人材業界の経験者、ライター経験者などが多数在籍していますので、わからないことや疑問に思ったことはどんどん気兼ねなく質問してください。

売上前年比230%を達成している当社。「ベンチャー企業＝残業が多い」というイメージをお持ちの方も多いとは思いますが、当社は月の残業時間を20時間以内に抑えています。業務効率と生産性を大切にし、社員が無理なく働ける環境を整えています。

人材紹介サービスのコンサルタント（求職者との面談も担当）
当社が運営する人材紹介サービス『エンエージェント』にて、ミドル層の人材紹介に携わっていただきます。企業と採用要件の調整、求人票の作成、求職者との面談、候補者の紹介を通して、優秀なミドル層の人材と企業の重要ポジションとのマッチングを生み出してください。

□■「ミドル層の人材」を担当いただきます。
今回担当いただくのは、いわゆるミドル層の求職者の方。年収は500万円～1000万円超まで幅広く、企業内で重要な役職などを担っていた方を想定しています。そのため、扱う求人も役職のつくポジションや重要ミッションの責任者など、クライアントの今後を左右するポジションであることが多いです。責任は重大ですが、良いマッチングが実現したインパクトはより大きく、やりがいのあるお仕事です。

□■企業との要件調整から入社後フォローまで関わります。
▼企業へのヒアリング（今後の事業展開や必要人材をヒアリング。場合によっては採用要件を調整）
▼候補者を検討し、企業に推薦
▼企業の書類選考を経て、面接（一部、候補者と面談を行なうこともあります）
▼入社後活躍に向けてフォロー（入社の受け入れ方法や教育制度の見直しなどをアドバイス）

□■「入社後活躍」を掲げてサービスを提供する会社です。
当社は「採用できればOK」ではなく、入社後の活躍・定着を見据えた提案を大切にしています。そのため、企業や候補者に対して必要であれば耳の痛いことも伝えますし、採用課題に踏み込んでの提案を行ないます。「人事分野のプロ」として、企業から信頼されるパートナーを目指せる環境です。

社長秘書業務全般をお任せいたします。

契約社員として2年間東証一部上場企業の社長秘書を務めた後は、クリーク・アンド・リバー社の営業部門で総合職として活躍していただけるキャリアステップを想定しております。

上場企業の経営者の近くで秘書職として様々な経験を積み、知見を広げていただいた後、総合職にキャリアチェンジできることが本ポジションの最大の魅力です。

【業務詳細】
・代表のスケジュール管理
・出張手配(国内・国外出張あり)
・来客及び電話対応
・名刺管理
・各種社内外調整業務
・経費処理
・営業先同行
・資料作成
・ミーティングアレンジ
・必要書類の補完、管理
・郵便物手配
・会食・食事手配
・その他特命業務

【募集背景】
総合メディアエージェンシーとして様々な分野で事業展開をしている当社。東証一部に上場し、2018年10月には新社社屋へ移転。今まで別々の拠点に合ったグループ各社を1つの拠点に集約し、より統合的に効率的な運営ができるような体制を目指します。

今回のポジションは、その中でも特に社内のバランスを取りながら経営を安定していくための総務の責任者候補のポジションです。現在は総務部専任は3名ですが、業績が拡大し人員が増え続ける中で人手が足りておらず、責任者候補として総務部をおまとめ頂ける方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
上場企業としての総務業務全般をお任せします。
・BCP、危機管理対策推進
・周年行事や全社イベントの企画立案
・株主対応業務（株主総会の企画立案進行）
・Pマーク運営管理
・その他付随業務

クリエイティブ業界の人材紹介を行っている部門（クリエイター・エージェンシー・グループ）にて営業事務を担当していただきます。

<具体的な仕事内容>
・部門内実績集計、会議資料作成
・求人情報のシステム入力
・求人サイトの情報チェック
・電話対応(社内外)等

【将来のキャリア】
同部署内でのキャリアアップはもちろんのこと、ご希望やスキルに応じて、当社及びグループ会社で別の分野の仕事にチャレンジしていただくことも可能です。

■業務詳細
①契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
②評価スケジュールの運用・管理
③健康診断等の受診促進
④無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
⑤各種制度企画

■概要：
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。適性やこれまでのご経歴を鑑みて、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

■組織構成：
専門職人事セクション…7名

■この仕事のやりがい：
クリーク・アンド・リバー社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

■キャリアアップについて：
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

◆秘書業務全般をお任せいたします。

・スケジュール管理、出張や会食等の手配
・経費清算
・簡単な伝票管理
・資料作成（Word/Excel/Powerpoint）
・名詞管理
・データ入力
・書類ファイリング
・電話/来客応対等
・通訳/翻訳業務（日→韓、韓→日）
・その他庶務

ミドル・エグゼクティブ層向け・一気通貫型（両面型）の人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます。

【具体的業務内容】
■既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます）
（各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得）
■企業への人材提案・要件定義
■要件に適した人材のサーチ
■転職希望者との面談
■面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ
など

当社では、人材側・企業側双方を1名のコンサルタントが一気通貫で担当をする、
両面型の人材紹介サービスを行っています。

両面型のメリットとは、一人のコンサルタントが双方とのコミュニケーションを
とることで、求人企業の採用のニーズ及びその背景を把握し、
精度の高いサーチが可能になることです。

担当企業から信頼され、弊社のみにいただける独占求人やコンフィデンシャルな求人の比率も高くなっている状況です。
※1企業での複数成約率は70％を超えています。

【対象顧客】
＜対法人＞
製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス系企業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジション
深耕営業で決裁者にアポイントを取り、各社と密にやり取りをしています。

＜対個人＞
ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とする。
階層としてはマネージャー以上、年収800～1500万円をボリュームゾーンとして多く対応。

【組織構成について】
人材紹介事業部は現在約70名が所属しており、内、コンサルタントは60名。
中途入社のコンサルタントにおいて6割以上は人材紹介業未経験ですが、
MVPをとるなど活躍をしております。

＜未経験入社活躍例＞
・20代後半 女性 大手百貨店フロア販売員 成約単価400万円（年収約1400万円）越えの案件を決定
・20代後半 女性 大手不動産会社賃貸営業 単月約1000万円の成約を上げ、MVPを獲得
・20代後半 男性 食品メーカー営業経験者 単月MVP且つ、Qの成績部内TOP5を記録
・20代後半 女性 アパレル系企業店長経験 半期TOP10にランクイン

入社後には3ヶ月成長を支援するのトレーニングプログラムが組まれており、
未経験の方でも早期に成果を出していただけるような仕組みづくりがなされています。
　
【働き方について】
・月給には月間みなし時間外手当30時間分が含まれています。30時間を超えた分の時間外手当は別途支給されます。
・紹介事業部は生産性高く勤務するため、フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しており、
　日々の業務については各コンサルタントの主体性に任せている部分もあります。

【給与について】
当社では、3つのインセンティブ制度を設けております。
詳細は面接や内定時にお話をさせていただきますが、達成率によるモデル年収は以下のとおりです。

入社1年目（達成率100％）：約450万円
入社2年目（達成率130％）：約650万円
入社5年目（達成率150％）：約800万円
入社10年目（達成率:200％）：約1130万円

※あくまでも達成率をベースとしておりますため、年次・年齢はインセンティブに加味されません。
※達成率の目標値は各個人によって異なります。上記はあくまでもモデル年収です。

売上に応じての支給となりますので、ご覧の通り振り幅はございます。
詳細につきましては、お会いした際に改めてご説明差し上げます。

【募集背景】
私たちクリーク・アンド・リバー社では、クリエイティブに特化した人材事業、またクリエイターネットワークを生かしたWebサイト制作を得意としております。
今回、各方面で進んでいる大規模プロジェクトの統括が必要になってきており、そのような経験を持つ方を募集する運びとなりました。

◆受託案件を中心とした大規模プロジェクトの全体統括をご担当頂きます◆
プロジェクト内容は案件によって多岐に渡ります。
例えば、官公庁をクライアントとした国からの広報活動のプロジェクトをはじめ、ナショナルクライアントのグローバル展開を前提としたサービスのアプリ開発など、予算額、期間も様々です。
領域としては、Webサイト、メディアの構築、それに付随するプロモーションでのプロジェクトが多いですが、内容によっては全国でのイベントやセミナーの運営、事務局対応など分野も多様です。

【具体的な業務内容】
・見積・企画書・プレゼンテーション資料作成～プレゼンテーション
・顧客対応
・ディレクション業務（クリエイター管理・工程管理・クオリティ管理）
・プロジェクト進行管理　

■主なクライアント
・官公庁、公的関連団体
・大手広告代理店、制作会社
・メディア運営会社、製薬、ITメーカー企業等

■同社の特長
幅広いパートナーネットワークと後述するWebスタジオと内部外部をバランスよく連携しながら、プロデューサー・ディレクター・アートディレクター・デザイナーフロントエンドエンジニア・SE・PGなど各分野のプロが部署や会社を横断してプロジェクトチームを編成し、クライアントニーズに応えていくので、それら関係者との調整、ハンドリング、ディレクションなど全体的なプロジェクトマネジメントをお任せしたいと思います。

■この仕事のやりがい
・知名度の高い商品やサービス、公共的なミッションなど、多彩なプロジェクトに携わることができます。
・様々な社員、外部のパートナーと一緒にプロジェクトを遂行していくため、幅広いネットワークを築くことができます。
・裁量権が広く、自身の考えでプロジェクトを動かしていくことができます。

■キャリアプラン
・プロジェクトマネジャーとして、専門性を高めていくこともできますし、マネジメントラインへ進むことも可能です。
・ 全社や事業効果視点で効果が見込めるのであれば、新しい技術やサービスを積極的に取り入れていく文化があります。