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人材紹介サービスのコンサルタント（求職者との面談も担当）
当社が運営する人材紹介サービス『エンエージェント』にて、ミドル層の人材紹介に携わっていただきます。企業と採用要件の調整、求人票の作成、求職者との面談、候補者の紹介を通して、優秀なミドル層の人材と企業の重要ポジションとのマッチングを生み出してください。

□■「ミドル層の人材」を担当いただきます。
今回担当いただくのは、いわゆるミドル層の求職者の方。年収は500万円～1000万円超まで幅広く、企業内で重要な役職などを担っていた方を想定しています。そのため、扱う求人も役職のつくポジションや重要ミッションの責任者など、クライアントの今後を左右するポジションであることが多いです。責任は重大ですが、良いマッチングが実現したインパクトはより大きく、やりがいのあるお仕事です。

□■企業との要件調整から入社後フォローまで関わります。
▼企業へのヒアリング（今後の事業展開や必要人材をヒアリング。場合によっては採用要件を調整）
▼候補者を検討し、企業に推薦
▼企業の書類選考を経て、面接（一部、候補者と面談を行なうこともあります）
▼入社後活躍に向けてフォロー（入社の受け入れ方法や教育制度の見直しなどをアドバイス）

□■「入社後活躍」を掲げてサービスを提供する会社です。
当社は「採用できればOK」ではなく、入社後の活躍・定着を見据えた提案を大切にしています。そのため、企業や候補者に対して必要であれば耳の痛いことも伝えますし、採用課題に踏み込んでの提案を行ないます。「人事分野のプロ」として、企業から信頼されるパートナーを目指せる環境です。

歯科医師や歯科衛生士さんのキャリアアドバイザーをお任せします。キャリアアドバイザーは、キャリアアップや最適な働き方を求める歯科医師‐歯科衛生士と歯科医院とをつなぐ存在です。

あなたには、歯科衛生士への仕事紹介と歯科医院への求職者のご紹介をお任せします。メインは、仕事を探している歯科衛生士の就業支援サポート。一人ひとりの話を聞きながら条件に合った歯科医院を一緒に探していき、入職を支援してください。

新たに歯科衛生士を採用したいと考えている歯科医院に訪問し、当社の人材紹介サービスを提案していただくこともあります。

【具体的には】
◆歯科医院への訪問、提案
◆求める人材のご紹介・求人票のご紹介
◆求職者からのお問い合わせ対応
◆選考・内定後のフォロー　
など

☆トータルな視点で、歯科医院と求職者の双方にとって最適な採用とキャリアをプロデュースしてください！

入社後、まずは人材紹介ビジネスの仕組みや歯科業界の基礎知識などを学んでいただきます。社内には歯科業界や人材業界の経験者、ライター経験者などが多数在籍していますので、わからないことや疑問に思ったことはどんどん気兼ねなく質問してください。

売上前年比230%を達成している当社。「ベンチャー企業＝残業が多い」というイメージをお持ちの方も多いとは思いますが、当社は月の残業時間を20時間以内に抑えています。業務効率と生産性を大切にし、社員が無理なく働ける環境を整えています。

クリーク・アンド・リバー社の最大の資産である『人』の採用業務をお任せします。総合職の中途採用業務を中心に携わっていただきますが、実務と並行し、人材開発施策の立案など採用全般の業務をご担当いただきます。

今回人材エージェントの方を求める大きな理由は2つあります。1つは当社の最も採用人数の多いポジションが紹介エージェントであるということです。主事業となるクリエイティブ分野はもちろんのこと、ファッション、建築、飲食、R&D、ITという新規事業も軒並み好調。今後も業容に比例し人数を拡大させていくためにも紹介事業の経験を持つ方にお力添え頂きたいと考えています。

もう1点は、4月からの組織異動により人事部の部長に人材紹介事業部の元責任者が着任しており、そのような意味でもアドバンテージを生かせるのではないかと考えております。

※現在の組織構成：管理職1名、メンバー1名の計2名

■具体的な仕事
・採用戦略立案～実行（中途・アルバイト・派遣など幅広い雇用形態）
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用
・応募者対応（人事面接、クロージング、入社前フォロー等）
・採用オペレーション（面接スケジュール調整、適性検査案内等）
・採用オペレーション業務構築、改善
・人材開発施策立案～実行など
・社内各事業部、グループ会社との連携による採用計画立案

■ポジションのやりがい
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に採用計画を立案、実行できる
・多様なポジションや雇用形態の採用実務を網羅的に経験できるので、キャリアの幅が広がる
・裁量権をもって仕事に臨むことができる

◆募集の背景
業績の拡大による増員です。現在は事業部長が営業部と技術部を兼務しておりますが、社員数も増え、業務量も増えつつあります。そのため、営業部を今後長期的にお任せでき、若手営業メンバーの育成と会社の事業発展に伴う裁量を与えられるメンバーの輩出を強化していきたいため。部長レイヤーの募集に踏み切りました。

◆企業の特長
同社は大手上場メディアエージェンシーのグループ企業として2000年に立ち上がりました。グループのシナジーを活かし、エンジニアを求めるITをはじめとしたあらゆる企業と、エンジニアとしての社会人人生を真剣に考える求職者の方々を結び付けてきました。日本のみならず海外を含めた多くの技術革新や働き方の変化を機敏にとらえ、同社ではエンジニアの生涯キャリアを応援する様々な支援を行っています。特に近年のIT技術の要となる「Pyton」の言語に注力しています。エンジニアがその開発、またはそれを学べる環境を用意するいぽ王、企業にもそのような人材を多くご紹介していくことが使命と考えています。

◆業務の内容
エンジニアの柔軟な働き方を支援する取り組みを支援する同社では求職者の雇用形態も様々ですが、最も収益貢献度の高い派遣事業部のマネジメントをお任せします。メンバーの育成はもちろん、営業戦略の立案、実行までお任せします。ご自身の経験や知識により、要職の採用においては自分自身でもキャリアコンサルタントとして動いていただく機会もあります。

◆部門構成
営業部長(男性、46歳)の配下に、営業メンバー10名おり、
マネージャー(女性、26歳)が1名、主任(女性、29歳)が1名で、
メンバーは、30代が6名(男性2名、女性4名)、20代が2名(女性2名)です。

＜以下業務のアシスタントをお任せします。＞

・経営企画業務全般
・管理会計関連業務全般

▼各種調査・データ分析
・営業データや人材資源、競合状況等、各種データ作成。
・データ分析から本社及びグループ会社の経営戦略、中長期的な経営企画の立案。

▼各種経営会議の運営
・必要資料の作成。
・経営陣へのプレゼンテーション実施。

▼経営戦略の立案・実施
・経営会議で決定した方向性に沿って経営目標を立てる。
・ビジネスモデル構築、コスト削減、M&A推進他。

主に、IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う150名以下の企業を対象とした人事評価制度・人事制度・組織開発コンサルティングに携わっていただきます。

プロジェクト例)
・上場を控えるPR代理店の人事評価設計リニューアルプロジェクト
・広告関連企業の離職率低減プロジェクト
・WEBメディア運営企業の人事評価制度設計プロジェクト...etc

クライアントとは週一回定例MTGを実施します。クライアントと密な関係性を築きながら、現場に深く入り込み、エグゼキューションまで一貫して携わっていただきます。未経験の方でも、入社後3か月間は先輩社員が同行してプロジェクトを進めていくので、ご安心ください。ちなみに社員は皆私服勤務です。

弊社は設立3年、3名体制のベンチャー企業です。創業メンバーとして、共に企業文化を創りあげていきたいと考えています。2020年には、HRsolutionで培ったノウハウを活かし、「人の先天的・後天的要素を分析することで本質な解を得る組織活性化クラウドツール」の開発に着手したいと考えており、その為にはまだまだ一緒に働く仲間が足りません。

今回の募集では、早いタイミングで経営ボードメンバーとしての活躍も期待しています。詳しい事は是非、カジュアルな面談を通してお話出来ればと思います。※選考要素の高い面談ではなく、弊社の事を知ってもらうためにフラットなお話・意見交換等出来ればと考えています。

【主要取引先】
株式会社リクルート
株式会社マッキャン・ワールドグループ ホールディングス
アイプロスペクト・ジャパン株式会社
ハバス・ワールドワイド・ジャパン株式会社
株式会社オプト
株式会社Speee
株式会社フリークアウト
株式会社ブレインパッド
株式会社メディックス...etc

デジタルマーケティング人材およびハイキャリア人材、またデジタルマーケティング業界を目指す求職者様に対するキャリア構築支援ならびにクライアント様に対する採用活動支援、双方をご担当いただきます。
クライアント様とイベント開催なども行っており、イベントの企画運営なども行っていただきます。

社員は皆私服勤務です。

【特徴】
弊社のキャリア構築支援事業は、非常に高い選考通過率を誇ります。元来の転職エージェントではなし得ない高い決定率を生み出すために、求職者様のキャリア構築におけるプロセス(自己分析、情報提供、案件提案、対策支援)で提供するアウトプットは、非常に高いレベルを求められます。

その為、HR領域において最高水準の学びと経験を得る事が出来ます。当面はOJT型で先輩社員と共に業務に取り組んでいただきます。未経験の方でもご安心ください。ご希望いただいた場合、別事業であるHRコンサルティングも兼務いただきます。弊社は設立3年、4名体制のベンチャー企業です。

創業メンバーとして、共に企業文化を創りあげていきたいと考えています。2020年には、HRsolutionで培ったノウハウを活かし、「人の先天的・後天的要素を分析することで本質な解を得る組織活性化クラウドツール」の開発に着手したいと考えており、その為にはまだまだ一緒に働く仲間の数が足りません。今回の募集では、早いタイミングで経営ボードメンバーとしての活躍も期待しています。詳しい事は是非、カジュアルな面談を通してお話出来ればと思います。

※選考要素の高い面談ではなく、弊社の事を知ってもらうためにフラットなお話・意見交換等出来ればと考えています。

【主要取引先】
株式会社リクルート
株式会社マッキャン・ワールドグループ ホールディングス
アイプロスペクト・ジャパン株式会社
ハバス・ワールドワイド・ジャパン株式会社
株式会社オプト
株式会社Speee
株式会社フリークアウト
株式会社ブレインパッド
株式会社メディックス...etc

現在、テレビ制作会社・テレビ局等へ出向する派遣事業は立ち上げており責任者もおります。
今回は新しく立ち上げる部署として【登録派遣】サービスを開始する為、立ち上げ責任者を募集しております。派遣登録者と新規開拓先企業の両面の集客（異業界含め）となります。

現在マネージャーとしてご活躍いただいている方と共に新規事業を進めて頂ければと思います。

〇特徴…事業・商品の特徴クオリティにこだわった制作企業です。
・TV PRODUCTION
民放各局及びNHKの番組制作をはじめ、多チャンネル時代に対応してBS、CSの番組制作を行っております。また、デジタル化に伴いノンリニア編集を行えるディレクターを有し、より質の高い制作番組を提供しています。制作は、社会的常識を持ち、一般常識から制作技術に至るまで、多岐にわたる知識が必要。今後も、優秀な人材育成に努めながら、クオリティにこだわった番組制作に望んでまいります。

・PROMOTION
企業向けのPRビデオや商品紹介ビデオ、人材採用ビデオ、社員研修用ビデオなど、企業が求めるビデオをクライアントと綿密な打ち合わせを重ね制作しています。その作品は各クライアントから高い評価をいただいております。

〇私たちの使命
プロフェッショナルな人材を派遣。
映像制作は社会的影響が強い仕事です。少しの間違いでもメディアに載ってしまえば、それはその時点で真実となり視聴者は情報として取入れてしまいます。それだけに映像をビジネスとする人材は、その責任を常に意識し、持ち続けられる強い精神力を持った人材でなければなりません。同社ではこのような人材育成に努め、これまでの経験とノウハウで、プロフェッショナルな人材を派遣してまいります。

事業部門の所属ではありますが、経営企画部や財務経理部との連携が多く発生するので、
経営企画や財務経理を目指す方にもおすすめのポジションです。

・デジタルコンテンツ部門の予算計画、月次毎の予算進捗管理。
・定例会議準備、執行役員会に起案する稟議書作成等。
・内部監査対応、各部門のチェックリストや証憑書類の作成。
・デジタルコンテンツ部門の運営推進全般。

【具体的な業務内容】
・事業計画作成
・KPI等の業務指標の計画
・経営会議準備
・部門内会議の準備、召集
・予算進捗管理
・各種定例会議の準備
・執行役員会向け起案書類の作成
・予算会議（確定数値）資料の作成

＜募集背景＞
先日一周年を迎えたばかりの「engage」ですが、すでに4万5000社が利用してくださっており、エン・ジャパンの中では「エン転職」に並ぶ主力サービス化を目指しています。
リリースから1年間は、ご利用企業様からの問い合わせを毎月600件ほど受け、外部パートナーと共に対応することがメインでしたが、2年目に入り、これからはお客様の声をデータ分析し、課題を把握し、こちらからプロアクティブに顧客満足度をあげていく仕組みを作っていきます。Webツールを活用しながらもうひとりのチームメイトと一緒に環境を整備してくださる方を募集しています。

＜仕事内容＞

◎問い合わせ対応
― 利用方法や技術的な問い合わせへの対応（利用顧客・コールセンターのアウトソーシング企業・アライアンス先など）
◎カスタマーインサイトをスピーディかつ俯瞰的に捉えられるプラットフォームを作る
― クラウド型カスタマーサービスプラットフォームの選定と導入
◎顧客満足度をあげる施策を企画し、実行する
― システムを運用、データ分析する（利用／離脱動向など）
― 顧客の課題・要望を深く理解する
― 顧客が求めるものにフォーカスした対応をし、高い満足度を得る
◎プロダクトの価値を高める
― Ｑ＆Ａコーナーのアップデート
― メールマガジンなどコンテンツの充実
― 開発メンバーに顧客からの声を一般化してフィードバックし、プロダクトの価値を高める

企画する仕事は多数ありますが、顧客対応を最優先に、ホスピタリティマインドを持ってご対応いただける方を募集しております。

リアルタイムサポートを目指しており、チャットシステムの導入や、外部パートナーとの連携強化などを検討しています。テクノロジーと人の力をバランスよく考えながら、どうしたらスケールさせられるかを考えていきます。