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■業務内容
｛加盟店審査｝
　同社が提供するオンライン決済サービスにおけるEC加盟店（法人）の審査全般を担当して頂きます。
　個別案件の審査の実施に加えて、契約時審査、途上審査における不正取引の検知、加盟店審査の高度化を
　実施して頂きます。

｛データ分析｝
　GMOが保有する決済データを分析して、不正加盟店の検知をして頂きます。

｛業務効率化｝
　業務を取巻く様々な環境変化に応じて審査基準・運用フローの構築、RPAのシナリオ作成等、業務改善にも
　幅広く携わって頂きます。
　
■経験できるキャリア、習得できるスキル
・Fintech payment領域において、最先端の業務知識や審査ノウハウを習得する事が出来ます
・大量の決済データを利用したデータ分析等の専門性を身に着けることが出来ます。
・業務効率化等を通じて、新技術の導入を経験出来ます。
・経験を積んで頂き、将来的にはグループを取りまとめるリーダー（管理職）として、グループの
　運営管理、またはメンバーの育成・指導に携わることも出来ます。
■転勤の有無
　当面はなし　　配属先決まり次第、各オフィスへ変更となる場合有

■業務内容
・タイ法人子会社の事業経営をして頂き、尚且つ鋼材・鋼材加工品の営業のトップセールスをして頂きます。
・日本人の工場長が、技術面を含めて生産・品質を担当。
・タイには日系企業が多く、既存商売の拡大・高度化に加え新規顧客・新規分野などの開拓のトップセールスをして頂
　きます。例えば白物家電分野の比率を上げて頂いたり自動車分野への提案営業などで企業業績の寄与に貢献して頂き
　ます。加えて非日系企業へも新規開拓も統括して頂きます。
・約10年間はタイに駐在して社長業を担当して頂ける方を希望します。
・ビジネス拡充の為、トレード、サプライチェーン構築など商社業務にも携わって頂きます。
・日本本社採用でタイ法人に出向して頂きます。
　
■タイ法人子会社の人数構成と事業内容
・社長、工場長は日本人、幹部のローカルスタッフは4名
・従業員は約150名
・金属プレス加工並びに組立等付随加工（OA複合機器用など）
・カラー鋼板他鋼材および非鉄金属製品のタイ国内販売並びに輸出入取引

■業務内容
　・包装資材の営業で活躍して頂きます。分野としては、食品スーパー食品工場・飲食店等で
　　使われる包装資材・備品等現場に欠かせない資材の供給・提案をお任せする予定です。
　・また、新たな試みとして、皆さんの発想や顧客ニーズのヒアリング、マーケット情報の収集と
　　分析を活かし、新規ビジネスモデルの構築などにも力を入れて頂きます。
　・商社でありながらメーカー的な立場を取りますので、国内・海外のサプライヤーと協力して
　　お客様の要望に沿った商品の開発、提案も行い、在庫管理、販売までを一貫して担当
　　して頂きます。
■国内・海外出張
　・国内出張が発生する場合があります（月１、２回程度/１～２泊）
　・海外出張（主に東アジア）もお願いする予定です。
　

■部内人員構成（包材営業本部/50名、プロダクト営業部/13名）
　部長（50代）、課長（40代、2名）　、以下 営業9名
■勤務時間：9:00～17:45
■平均退社時間：19:00～20:00

■入社後、契約社員としてさせて頂き、入社後12ヶ月以内に正社員登用の手続きを取らせて頂きます。
正社員採用の場合、一律で上掲の対応を取っていますが、6ヶ月経過後に正社員登用の手続きを取る場合が多く、
現在時点で正社員にならなかった方はいません。

■情報システム本部にて、下記の業務に従事して頂きます。

　・ITサービス＊の販売企画、新規顧客開拓、顧客サポート、導入支援
　・新サービスの運用、設計
　・メーカーとのサービス企画
　・新規顧客開拓のためのマーケティング活動

　＊同社のマルチプラットフォームシステム（MPS）はじめとする

■転勤は無

■業務内容
　・取扱商品（海外・国内）の品質管理を担当して頂きます。主に、家具や雑貨などの品質管理を担当して頂きます。
　・新規取扱い商品に関しては、営業担当と同行して工場評価、改善などを行います。
　・また、既存商品に不良が発生した際には、現地工場での原因調査、改善、工場報告等を行って頂きます。
あわせて、不良品が発生しない様、工場へ出荷前検品等を行うこともあります。

　・仕様書作成、特許調査を行って頂くこともありますが、現時点での知識や経験は必要ありせん。その他、
家具のコントラクトビジネスの品質管理業務もお任せ予定です。

■海外出張
　・月１回程度、主に中国、EU（イタリア、トルコ、デンマーク　等）
　・出張に関しては、土・日に出発、帰国することがあります。
　・事務所への休日出勤は基本的にはありません。
　・国内出張は、年に数回、殆どありません。
　
■残業：月10～20時間程度の残業が発生します。残業代は支給。

■部内人員構成　10名
　部長（50代）、課長（50代）,その他8名（60代/4名、50代/1名、40代/2名、30代/1名）

■入社後、契約社員としてさせて頂き、入社後12ヶ月以内に正社員登用の手続きを取らせて頂きます。
正社員採用の場合、一律で上掲の対応を取っていますが、6ヶ月経過後に正社員登用の手続きを取る場合が多く、
現在時点で正社員にならなかった方はいません。

【概要】
　・顧客を取巻く外部環境や顧客のビジネスモデルを分析し、決済業務の効率化・決済サービスによる売上拡大など顧
　　客に合った決済サービスの提供
　・顧客のニーズ、市場の新たなニーズに応える為、EC決済サービス、モバイルペイメントサービス、対面店舗
　　IT端末（POSやIoT）サービス、ATM端末サービスをシームレスにげて、新しい総合決済サービスを提供予定
　・その為には、通信キャリアや金融機関、ネットワーク事業者と協業し、新たな通信ネットワークを駆使した今まで
　　にないサービスを提供する予定
　・今後は、５G・IoT導入が進み、電力・ガス自由化とEV・PHVの更なる普及により、スマートシティやスマート
　　ファクトリでのサブスクリプションモデル型の決済サービスが浸透していく予定であり、この分野にも積極的
　　に参加する予定。
　・これらの新しい分野に、初期段階からビジネスモデル構築検討とその実現に向けた要件整理を顧客と共同で実施。
　・潤沢な企画検討ノウハウ・業務ノウハウを保有している人材、複雑かつ大型の案件の場合には、社内のシステムエ
　　ンジニアを保有しており、新しいビジネスモデルにあった新たな決済サービスを構築。
　＊決済分野におけるビジネスコンサルティングから最終的な総合決済サービスを提供することで、顧客とのFace　
　　to　Faceのソリューション営業を実現。
【詳細】
　・顧客のビジネス環境を分析・整理し、決済分野において新たなビジネスを検討。業種・業界トレンドを常に把
　　握し、イノベーターとしての役割を担い、顧客にアドバイス・支援を行う。
　・EC及びEC以外の決済領域において、顧客の業務課題整理や新たなビジネス企画を行い、決済サービスを提　
　・最新のテクノロジー（５G、IoT、AI、ロボティックスなど）を駆使し、新しいサービスを提供
　　その為には、３大キャリア＋楽天などど組んで新たなネットワークサービスも企画。
　・総合決済サービスを提供する上で、必要な各決済機関（カード会社、コンビニ、銀行、携帯キャリアほか）との
　　交渉・契約を担い、システム組込みについて支援。
　・お客様の運用上の課題が発生した際に、関係会社と連携して課題解決をリード。
　・提携先のパートナー企業（システム関連）との連携を維持・強化。
　・国内ECを更に変革させる為に必要なチャレンジを自らリード。

【概要】
　・企業間取引の決済及びファイナンス領域で課題を抱えた企業に対し、先進的な技術・スキームによる
革新的なソリューションを提供し、世の中の仕組みをよりよくすることをMissonとしています。
【詳細】
　・トランザクションレンディングと売掛保証・ファクタリングに関する企画営業業務
　　　（獲得件数の増加と実行後の債権管理）
　・電子請求書プラットフォーマーとの協業によるファクタリングサービスの企画営業
　　　（獲得件数の増加と実行後の債権管理）
　・企業間取引における新サービスの企画業務
　　　（市場調査、新サービス設計、事業計画策定等）
　
■経験できるキャリア
・新サービスの企画からサービス提供、顧客獲得によるマネタイズまでの広い範囲を経験する
　ことで、市場調査、サービス設計、システム開発、事業計画策定と顧客獲得の為のマーケテ
　ィングなどのスキルを身に着けることが出来ます。

■転勤の有無
　当分の間は東京勤務（大阪市・福岡市　転勤有）動が前提。

■財務経理の責任者候補、プレイングマネージャーとしてメンバーをマネジメント
　・年次決算対応（連結決算、四半期決算の導入推進）
　・管理会計を踏まえた経営層への各種レポート・提言
　・監査法人対応、税務調査対応等
　・各種予算の策定やM&Aの検討にも関わって頂きます

■転勤は無

【概要】成長のフエーズに合わせた人事諸制度構築・改変とそれに対応した正確な運用・効率的オペレーション
　　を行いながら、更に良い制度を考え常にアップグレードする必要があります。まずは人事の実務を
　　当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リード
　　する上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を求めています。

【詳細】ご経験やスキルによって以下のいくつかを担当またはマネジメントして頂きます。
　＜制度企画関連業務＞
　　・人事制度企画・改変・運用業務
　　・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務
　＜人員管理、給与及び就業管理業務＞
　　・給与計算、社会保険手続き
　　・福利厚生に関わる各種手続き対応
　　・勤怠管理
　　・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
　＜海外人事関連業務＞
　　・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

■経験できるキャリア、習得できるスキル
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んで
　頂くことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接の
　プレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取組を行うため、短期間で様々な経験を積んで
　頂けます。

■転勤の有無　当面はなし　配属先決まり次第、各オフィスへ変更となる場合有

■業務内容
【アパレルメーカーへの商品企画から納品までの一気通貫でコントロルして、業務遂行の出きる豊富な
　経験を是非活かして頂いて、他のメンバーにも積極的に共有して頂きたいと思います】
　・アパレルメーカーへのアパレル製品・雑貨・インテリア等の提案営業をして頂きます。
　・クライアントと商談をし、素材の企画やサンプル作成などの企画から生産管理、納品までの一連の
　　プロセス管理を担って頂きます。
　・海外での原材料の手配、海外での縫製や輸入・物流を管理して納品まで一連の商社営業業務です。
　・展示会・サンプル収集・市場調査・新規仕入先開拓の為の海外出張をして頂きます。
　・海外出張：月1～2回で中国・東南アジア・米国・ヨーロッパ方面。

■固定残業代制：固定残業代　月15時間、月27,000～を年収に含んでおります。。
　＊15時間を超える残業代は追加で支給。
■プレイヤーとして専門的にスキル・キャリアを形成して頂く「専門職」としての採用です。総合職とは
　人事制度に一部違いがあり手当等が異なりますが、教育体制やお任せする仕事については総合職と同等で
　スキルアップ頂けます。適性に応じて、1～2年後に総合職転換試験を受験可能です。ご志向に応じた
　キャリアパスがあります。