求人情報

【想定業務】
　・研修体系づくり（当社現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
自ら講師役を担ったり、テキストを組むわけではなく、適切なベンダーを選定し、運営する役割です。
先ずは当社の現状分析から、必要な人材を定義すること。そして社員に対する経営陣の高い期待を
理解し、相応しいカリキュラムに落とし込むことがスタートラインです。
これまでの研修体系は一旦否定して、ゼロベースで自ら企画、検討していただきます。

なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。
　中途採用、人事評価、人事制度（運用、見直し）、働き方改革、安全衛生、グループ会社のHR戦略立案・実行

＜グループについて＞
人事制度改革、採用の活性化、働き方改革を推進しており、コロナ対策の前から社員の
ワークライフバランス向上に注目し、フレックスタイム制、テレワーク制度などを導入しています。

【必須条件】
・人事育成に関わった経験5年以上
・自ら人材育成の企画を作成した経験3年以上
・Microsoft Excel、PowerPointのスキル中級以上

長期勤続によりキャリア形成を図るため

完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、産前産後、育児休暇、慶弔休暇
年間休日120日以上

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全支給

出版ならびに通信販売業
当グループは人事制度改革、採用の活性化、働き方改革を推進しており、コロナ対策の前から
社員のワークライフバランス向上に注目し、フレックスタイム制、テレワーク制度などを導入しています。