求人情報

担当部門のHRビジネスパートナーとして下記の業務を担います。

コンピテンシー開発、後継者育成、タレントマネジメント、タレントアクイジション、労使関係、雇用法遵守、従業員関係、従業員エンゲージメント、変更管理、プロセス改善のほとんどの分野で人事リーダーシップとチームディレクションを提供する責任があります。

全体的なパフォーマンスを向上させ、組織の全体的な人的資本能力を構築する問題に対処するために、クライアントグループリーダーとの変更管理イニシアチブを導入し、主導し、影響を与えます。
法的影響をもたらす可能性のある苦情や懸念の調査を実施および管理します。重大度を評価し、適切な個人を巻き込み、方針と実践に基づいて適切な行動を促進します。

・人事として１0年以上の実務経験、人事リーダーシップの役割またはHRBPとして2年以上の実務経験者
・明確な中期人事戦略の策定における戦略的思考とその実施を主導するリーダーシップある方
・組織開発、文化変革、学習開発の知識経験
・英語ビジネス上級レベル　※会議ファシリテートできること

長期勤続によりキャリア形成を図るため

完全週休2日制、他

各種社会保険完備　他

グローバルヘルスケアメーカー